12 april, klokken 10:30 tikket det inn en melding på vår chat:
Hei! Thomas fra Sympa her.
Vi er på utkikk etter en partner på timeregistrering i Norge.
Umiddelbart tenkte jeg:
Wow, kult!
Ikke bare finnes det systemer der ute som er på utkikk etter partnere på timeregistrering, men av alle leverandører der ute har Thomas valgt å komme til oss.
Så slo det meg:
Hva er 
?
Sympa er et av nordens mest utbredte HCM-/HR-system.
Det er, som 24onoff, tilgjengelig i skyen så du kan logge deg på hvor som helst, når som helst.
Systemet er usedvanlig enkelt å ta i bruk og har utspring fra Finland. Samme sted som våre venner fra Nokia, så det lover jo godt.
Så tenker du helt sikkert «ERP, CRM, SCM, ASP og nå… HCM? Er det virkelig nødvendig å komme med enda en forkortelse på tre bokstaver for IT-systemer/-infrastruktur?»
Til det må jeg si; beklager, men ja.
Det er virkelig nødvendig.
Når man er mindre, typisk 5 – 15 ansatte, klarer man ofte som leder å holde styr på:
- Historikken for medarbeidersamtaler
- Onboarding av nye ansatte
- Hva som motiverer og driver den enkelte
- Hvordan du, og dem, skal få mest mulig ut av ansettelsen.
Dette er likevel ikke tilfellet når dere blir 50, 100 og 200 mennesker.
Det er umulig å ha et like nært forhold til hver enkelt, som du hadde da dere var fem stykker samlet rundt et bord, eller i felten.
Det er for å holde styr på disse situasjonene, at HCM kommer inn i bildet.
Hva er HCM?
Kort fortalt står HCM for Human Capital Management.
Nei, det handler ikke om menneskehandel. Det handler om å samle informasjonen om menneskene som jobber hos deg på ett sted.
Fra ansettelsen, til dagen kommer hvor man går hvert til sitt.
Som nevnt over gjelder ikke dette utelukkende for enorme virksomheter. Jeg vil påstå at det er spesielt verdifullt for bedrifter som vokser.
Gode rutiner og støttesystemer for dette fra starten av, gjør det enklere å skalere på en sunn måte.
Noen av tingene et HCM-system holder styr på er om:
- Onboarding av den ansatte er gjort «etter boka».
- Nødvendige kompetansebevis er på plass, og isåfall hvor de er.
- Hvordan selskapets statistikk er for sykefravær.
- Alle dokumenter er signert i henhold til internkontroll for avslutning av en ansettelse.
Det kunne, og er nok også, blitt skrevet flerfoldige bøker om begrepet alene og hvilke verdier som ligger i et godt HCM-system.
Det skal ikke jeg gå inn på.
Hvertfall ikke nå.
En som skal gå inn på det er Thomas.
Det stemmer. Han fyren fra Sympa som tok kontakt øverst i dette innlegget.
Thomas tar med seg teamet sitt og inviterer til frokost på ulike steder i landet for å snakke om HCM, HR og de nyeste trendene innen dette.
Den 22. oktober på Comfort Hotel, har Sympa Tour og Thomas sitt stoppested i Trondheim.
Sympa Tour
I samarbeid med Sympa leverer vi en vidunderlig kombinasjon av timeregistrering og HCM (Den type system du er ekspert på nå).
For å feire dette partnerskapet inviterer Sympa oss, og dere, til en frokostsamling for HR-eksperter(Det er deg).
Ved frokosten får du høre om følgende HR-temaer:
- Hvordan mestre dine HR-data
- Digitalisering og konsekvensene av det
- Nordiske HR-trender
- People analytics
- Effektiv og datadrevet HR
- Timeregistrering
– Kun i Trondheim.
Hvis dette høres interessant ut og du ønsker å lese mer om programmet, kan du lese mer og melde deg på ved å klikke på knappen:
Det er helt gratis, du får treffe kule folk og spise godt mat‚ så ærlig talt hvorfor skulle du ikke bli med?
Vi gleder oss til å se deg i Trondheim!